TOVÁBB EMELKEDIK AZ EFO KÖZTERHE 2025.02.01-TŐL, 2025.07.01-től bejelentési korlát is bevezetésre kerül
2025.02.01-től tovább emelkedik az EFO közteher mértéke, illetve 2025.07.01-től 120 napos bejelentési korlát lép hatályba.
Az egyszerűsített foglalkoztatás közterheit 2025.02.01-től a törvény a tárgyhónap első napján érvényes minimálbérhez köti, így azok jelentősen emelkednek:
- a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 2.200 Ft/nap
- az alkalmi munka: 4.400 Ft/nap
- filmipari statiszta: 8.700 Ft/nap
Egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán a legrelevánsabb változás a bejelentés napjainak korlátozása. 2025. július 1-től a bejelentés napjainak korlátozása is életbe lép. Az eddigi szabályozás értelmében az évente azonos felek közti alkalmi munka esetén 90 napos, idénymunka esetén 120 napos korlátozáson túl, a munkavállaló vonatkozásában is figyelendő. Ez azt jelenti, hogy a magánszemély évente 120 napot lehet alkalmi és/vagy idénymunkára bejelentve, minden foglalkoztatónál együttvéve.
A törvény alkalmazásában:
- mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot,
- turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot,
- alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig
A bejelentendő munkavállaló már bejelentett napjainak ellenőrzésére lehetőséget kap majd a foglalkoztató, az adóhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít majd, hogy kibogarászhassa, hány napja van még az adott munkavállalónak a keretből.
Alkalmi bejelentéssel foglalkoztatható létszám meghatározása
Alkalmi munkánál az egyszerűsített munkaviszonyban, egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma nem haladhatja meg:
- az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az 1 főt,
- 1-5 munkavállaló foglalkoztatásakor a 2 főt,
- 6-20 munkavállaló foglalkoztatásakor a 4 főt,
- 20-nál több munkavállaló foglalkoztatásakor a munkavállalói létszám 20 százalékát,
a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi létszámát alapul
véve.
A meghatározott napi létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, figyelemmel az alkalmi munka meghatározására. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeretet a következő naptári évre nem viheti át.
Ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszáma a mérvadó.
A meghatározott napi létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, figyelemmel az alkalmi munka meghatározására. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeretet a következő naptári évre nem viheti át.
Például az Mt. hatálya alá tartozó, főállású személyt nem foglalkoztató munkáltatónál az éves alkalmi munkavállalói létszámkeret 2024-ben 366 fő. Egyenlőtlen beosztás esetén a tárgyévben 366 nap alapulvételével munkavállalónként egy napot számítva több alkalmi munkavállalót is foglalkoztathat a munkáltató egy nap.
Ha tehát a munkáltató főállású munkavállalót nem foglalkoztat, akkor egy nap egy alkalmi munkavállalót vehet fel az év minden napján. A munkáltató ily módon 2024. évben 366-szor foglalkoztathat alkalmi munkavállalót. Ezt a keretszámot a munkáltató belátása szerint oszthatja be, akár egy nap is alkalmazhat 366 embert, de akkor az év többi 365 napján ilyen módon már nem foglalkoztathat. Ha a munkáltatónak a 366 napos kereten túlmenően több munkavállalóra van szüksége, úgy akár egy napos határozott időre is felvehet további munkavállalókat, teljes közteherfizetés mellett, az Mt. általános szabályai szerint.
EFO-s munkaszerződés elérhető itt:
https://nav.gov.hu/nyomtatvanyok/letoltesek_egyeb/adatlap/egyszerusitett_munkaszerzodes
https://njt.hu/jogszabaly/2010-75-00-00.29#CI
Vegyük fel a kapcsolatot
Barna Dóri
Telefon
